« Leader d’un nouveau monde »
Notre programme pour ajuster sa posture de dirigeant et apprendre, s’inspirer, se transformer
Bien plus qu’une formation, « Leader d’un nouveau monde » est une expérience, une ouverture sur une nouvelle façon de diriger, en prise directe avec la réalité des dirigeants
Le monde change, imprévisible, interconnecté, exigeant. Les (futurs) dirigeants se doivent d’être visionnaires, agiles, pragmatiques, fédérateurs.
« Leader d’un nouveau monde » accompagne la bascule des top managers et dirigeants vers une nouvelle dimension du leadership, avec une prise de conscience personnelle, ancrée dans l’action.
5 JOURS SUR 5 MOIS POUR…
PRENDRE DE LA HAUTEUR
AFFINER VOTRE STYLE DE LEADERSHIP
ABORDER À 360° LES DOMAINES DE RESPONSABILITÉ DU LEADER
AVANCER SUR VOS POINTS DE PROGRÈS IDENTIFIÉS
DÉCOUVRIR DES POINTS D’APPLICATION IMMÉDIATS
VIVRE CONSCIEMMENT UNE TRANSFORMATION PERSONNELLE
APPRENANT
avec des contenus de haute qualité, des cadres de réflexion pour poser les concepts, des auto-diagnostics, et surtout un plan de cheminement personnel.
INSPIRANT
avec des rencontres à tous niveaux : grâce au dispositif collectif au sein du groupe et aux 3 grands témoins qui viendront partager leur vision du leadership.
TRANSFORMANT
avec une vraie dimension d’expérience, des mises en situation, des actions à mettre en œuvre en entreprise - et en option un accompagnement individuel.
Perspectives sur le nouveau leadership
QUEL LEADER AI-JE ENVIE D’ÊTRE ?
COMMENT DÉFINIR MA VISION ET LA FAIRE PARTAGER ?
COMMENT EMMENER MES ÉQUIPES VERS UN PROJET COMMUN ?
COMMENT DIRIGER EN CONTEXTE DE GRANDE INCERTITUDE ?
COMMENT DÉVELOPPER MES COLLABORATEURS ?
COMMENT MIEUX GÉRER MON ÉNERGIE ET MON STRESS ?
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Décrypter la nouvelle donne d’un monde en grande transformation, Les 5 grands domaines du leadership, Comprendre son style de leadership, Comment développer sa vision, Lever les blocages pour agir en leader, Se donner des objectifs personnels de développement
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Découvrir le leadership authentique, Savoir créer la confiance, Leadership & valeurs, L’état de l’engagement aujourd’hui, Philosophie du leadership, Projection personnelle
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Prise de décision : l’essence du leader, Naviguer par temps d’incertitude - Posture & outils, L’agilité du leader, Leadership 360°, Empowerment et style de leadership , Leadership et management de crise
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Le leader-coach, Vérités de l’esprit positif en entreprise, Influencer la culture collective, Naviguer dans l’organisation, Petite histoire des grands modèles de leadership
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La connaissance de soi au fondement de l’action, Se vivre en leader de soi-même, Relations et intelligence émotionnelle, Mon « Leader Manifesto », Prendre soin de soi comme dirigeant
Des intervenants pour travailler en profondeur… et voir loin
Construire sa posture de leadership, avec un accompagnement en fil rouge sur l’ensemble des journées par Anne-Hélène Nicolas (Normale Sup, INSEAD MBA, Coach ICF).
S’ouvrir aux grandes thématiques du leader grâce à des rencontres avec 3 “grands témoins”, philosophes, experts, entrepreneurs, artistes, chercheurs, ou conférenciers… invités à échanger avec les participants
Modalités
Pour qui
Dirigeants, Membres Codir/Comex, Nouveaux leaders, Hauts potentiels/Talents
Quel format
5 jours (1 journée par mois)
Du temps entre chaque séance pour mettre en œuvre et consolider les acquis,
En résidentiel à Paris dans un environnement chaleureux pour favoriser les échanges
En inter-entreprises
8-10 participants d’entreprises différentes (max. 3 de la même entreprise), non-concurrentes, ayant des problématiques similaires
Bénéfices : diversité des profils, richesses des échanges, élargissement du réseau personnel
Egalement adaptable en intra-entreprise
Programme en français ou en anglais
Adapté en intra-entreprise, « Leader d’un nouveau monde » est le levier privilégié de vos transformations managériales.
DRH, Directions des Talents, Universités d’Entreprise, Directions de la Formation… Vous êtes aux avants-postes des transformations culturelles - et vous savez que la transformation posturale au niveau du Top Management est indispensable à tout changement.
“Change Corporate Culture one Leader at a time” / Transformer la culture d’entreprise un dirigeant à la fois. C’est notre vision du changement : créer des expériences-pivot, chez des leaders capables d’infléchir leurs comportements et d’ouvrir la voie au changement dans leurs équipes.