Notre mission
ACCOMPAGNER LES DIRIGEANTS ET ÉQUIPES DE DIRECTION DANS UN MONDE EN CONSTANTE MUTATION AU SERVICE D'ENTREPRISES PERFORMANTES ET RESPONSABLES
Pour les Dirigeants, Equipes de direction, Top Managers, Entrepreneurs
Un partenaire de confiance pour clarifier vos décisions, trouver de nouveaux leviers d’action, échanger sur des sujets plus personnels. En toute confidentialité, dans la durée.
Un regard pour renforcer votre collectif, et une dynamique pour animer les temps forts de l’entreprise (stratégie, mission, enjeux de transformation…)
Un soutien pragmatique dans votre évolution et vos moments de transition, sur des sujets de management, de leadership ou de projection personnelle
Un soutien aux moments critiques (hyper-croissance, repositionnement, M&A / levées de fonds, etc.), à la fois sur le leadership, le management, les relations 360°
Sparring Partner, Coach, et expert en Leadership Development, indissociablement
SPARRING PARTNER
Nous sommes votre partenaire de réflexion indépendant, capable de questionner sans complaisance vos sujets business ou organisation à forts enjeux, en 1-to-1 ou en équipe dirigeante.
COACH
Nous développons la conscience des leaders et top managers sur leur rôle, leurs relations, leur impact. Nous les accompagnons dans la durée, avec justesse et exigence.
EXPERT EN LEADERSHIP DEVELOPMENT
Au-delà de simples formations, nous créons des expériences & des espaces de transformation personnelle de haut niveau, uniques en leur genre.
ANNE-HÉLÈNE NICOLAS
Philosophe de formation (Normale Sup), passée par le MBA de l’INSEAD, Executive Coach certifiée ICF/RNCP, Anne-Hélène a plus de 20 ans d’expérience auprès des dirigeants, du grand groupe à l’ETI et à la start-up, notamment dans des contextes de mutations rapides (croissance, acquisitions…). Cette diversité lui permet de partager les meilleures pratiques, et d’accompagner les dirigeants et les comités de direction dans leurs prises de décision et la consolidation de leur leadership.
Anne-Hélène a exercé chez LVMH, L’Oréal, puis dans le conseil en stratégie. En 2009, elle a fondé Innovatys Consulting. Avec ses équipes, elle y a accompagné plus de 50 clients sur leur stratégie, leur transformation et leur croissance.
Anne-Hélène intervient régulièrement sur des sujets de Leadership et d’Entrepreneuriat à l’ESSEC, à Centrale-Supélec...
Ils témoignent…
« Cet accompagnement a été décisif. Il a créé le déclic qui me permet aujourd’hui d’être pleinement dans l’action et de diriger mon équipe avec plaisir vers notre ambition commune. »
Catherine, Dirigeante Business Unit, Services professionnels
« C’est un vrai espace pour aborder tous les sujets sans pression, et anticiper ce qui sera ensuite travaillé avec les équipes, ou au niveau du Board. »
Thibault, Dirigeant-Fondateur, Tech / Services professionnels
« C’était plus qu’une sécurisation de ma prise de poste. Ça a été un tremplin qui m’a lancé sur une trajectoire au-delà de ce que j’imaginais. »
Arnaud, Dirigeant Business Unit, Consumer Goods
« L’accompagnement m’a appris à faire grandir moi-même mes managers, en les mettant davantage en responsabilité et autonomie dans leurs missions. »
Vincent, Directeur de production, Construction
Et vous ?
IMPULSE LEADERSHIP est l’offre dédiée à l’accompagnement des dirigeants fondée par INNOVATYS CONSULTING – cabinet de conseil fondé en 2009 pour accompagner les grandes entreprises et les startups sur leur stratégie, leur transformation et leur croissance.
Voici quelques-uns de nos clients (liste non exhaustive pour des raisons de confidentialité).
NOTRE DIFFÉRENCE
UNE DOUBLE EXPERTISE pour allier accompagnements business et transformation personnelle
DES ACCOMPAGNEMENTS SUR MESURE, concrets et engagés pour atteindre vos objectifs
UN REGARD NOURRI DES DERNIÈRES AVANCÉES dans les domaines du leadership, de l’innovation…
UN RÉSEAU D’INTERVENANTS D’EXCELLENCE, mobilisables selon vos enjeux
LA CONNAISSANCE D’ENVIRONNEMENTS DIVERS : grands groupes, ETI, startups, sociétés de conseil
DES RELATIONS DURABLES, construites dans la confiance et la performance
LA SOLITUDE DU DIRIGEANT N’EST PAS UNE FATALITÉ. Avoir un partenaire de confiance, c’est s’offrir un espace confidentiel pour tester ses hypothèses, préparer ses décisions, et bien vivre sa fonction.
LA TRANSFORMATION ET LA PERFORMANCE DES ORGANISATIONS passent par la transformation personnelle de leurs leaders.
LE RÔLE DU DIRIGEANT EST PAR NATURE ÉVOLUTIF. Prise de poste, croissance, retournement… sa posture doit s’ajuster rapidement
DE MANAGER À LEADER, IL Y A UNE VRAIE DIFFÉRENCE DE POSTURE. Décision, vision, lien à l’opérationnel : ce n’est pas une continuité, mais un nouveau rôle à appréhender.
SEUL UN LEADERSHIP CONSCIENT PEUT DURER. Le dirigeant doit construire son équilibre autour de la connaissance de soi, l’affirmation de ses valeurs, et une pratique sereine de ses responsabilités.
L’ESPRIT « ENTREPRENEUR » EST UN MUST. Tout manager, tout leader se doit d’agir en prise d’initiative, pour faire grandir l’entreprise, ses équipes… et lui-même.
NOS CONVICTIONS
RENCONTRONS-NOUS
Prenons un temps d’échange sur votre contexte, vos enjeux, vos ambitions, et explorons comment avancer ensemble.